小企業(yè)融資創(chuàng)新研究

內(nèi)容概要

　　本書共分七章，第一章為緒論，介紹研究問題的提出，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，研究內(nèi)容與研究方法以及主要研究工作。第二章，以現(xiàn)有的研究成果為基礎(chǔ)，分析影響小企業(yè)融資的外部環(huán)境因素，從政府、金融機(jī)構(gòu)和市場中介角度考察小企業(yè)融資難的原因。第三章，分析小企業(yè)特征，探討小企業(yè)融資難的內(nèi)因。第四章，分析小企業(yè)在受到各種現(xiàn)實(shí)約束下的融資現(xiàn)狀，找出小企業(yè)融資制度缺陷。第五章，分析小企業(yè)的融資制度設(shè)計，探索理想的小企業(yè)融資制度安排。第六章，對小企業(yè)的融資創(chuàng)新思路進(jìn)行分析，目的是破解小企業(yè)融資難題。第七章，對全書進(jìn)行總結(jié)，是本書的主要研究結(jié)論的總結(jié)。

作者簡介

　　邱龍廣，男，1967年12月生，會計學(xué)碩士，現(xiàn)重慶大學(xué)在讀蹲士，會計學(xué)剮教授，校級精品課程《管理會計》負(fù)責(zé)人。宜賓學(xué)院會計研究所所長，中國注冊會計師協(xié)會會員，四川省科技廳財經(jīng)專家，宜賓市統(tǒng)計協(xié)會理事，宜賓市農(nóng)業(yè)普查研究課題專家評審組成員。先后主講過《會計學(xué)》、《財務(wù)管理》、《成本會計學(xué)》、《統(tǒng)計學(xué)》等課程，研究方向為公司治理、會計信息披露、投資理財。主持研究課題7項，發(fā)表論文30余篇。

書籍目錄

第1章 緒論
　1.1 研究問題的提出
　1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
　　1.2.1 融資環(huán)境
　　1.2.2 小企業(yè)的自身原因
　　1.2.3 小企業(yè)的融資方式
　1.3 論文的研究內(nèi)容與研究方法
　　1.3.1 研究內(nèi)容
　　1.3.2 研究方法
　1.4 論文的特色與創(chuàng)新
第2章 影響小企業(yè)融資的外部環(huán)境分析
　2.1 小企業(yè)國外融資外部環(huán)境概述
　　2.1.1 美國小企業(yè)融資外部環(huán)境
　　2.1.2 日本小企業(yè)融資外部環(huán)境
　　2.1.3 歐盟小企業(yè)融資外部環(huán)境
　2.2 中國小企業(yè)融資外部環(huán)境概述
　　2.2.1 中國小企業(yè)與政府
　　2.2.2 中國小企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)
　　2.2.3 中國小企業(yè)與金融中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
　2.3 小結(jié)
第3章 小企業(yè)自身特征分析
　3.1 小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)
　　3.2 小企業(yè)公司治理特征
　　3.2.1 我國上市公司治理結(jié)構(gòu)
　　3.2.2 小企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)
　3.3 小企業(yè)經(jīng)營管理特征
　　3.3.1 缺乏戰(zhàn)略管理
　　3.3.2 日常管理不規(guī)范
　　3.3.3 人才匱乏
　　3.3.4 新產(chǎn)品研發(fā)投入不足
　　3.3.5 內(nèi)部控制薄弱
　　3.3.6 缺乏優(yōu)秀的小企業(yè)文化
　3.4 小企業(yè)的財務(wù)特征
　3.5 小結(jié)
第4章 小企業(yè)融資現(xiàn)狀分析
　4.1 企業(yè)融資理論概述
　　4.1.1 企業(yè)融資的目的和分類
　　4.1.2 企業(yè)融資的渠道和方式
　4.2 小企業(yè)融資現(xiàn)狀
　　4.2.1 小企業(yè)吸收投資
　……
第5章 小企業(yè)融資制度的設(shè)計
第6章 小企業(yè)融資創(chuàng)新分析
第7章 結(jié)論

章節(jié)摘錄

　　實(shí)際上，企業(yè)控制在經(jīng)理手中。一般投資者既沒有精力和興趣，也沒有可能來關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營。董事會的選舉實(shí)際上也是由經(jīng)理操縱的，董事會對經(jīng)理的監(jiān)督作用十分有限。在這種情況下，是什么力量在協(xié)調(diào)股東和經(jīng)理，以及股東之間的利益的呢？除了公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)外，還存在公司的外部治理機(jī)制--通過公司外部治理市場，主要是指公司外部的產(chǎn)品市場、資本市場、經(jīng)理人才市場，通過產(chǎn)品與價格競爭、公司控制權(quán)競爭、經(jīng)理人才競爭等方式對公司產(chǎn)生激勵約束作用。　　公司的內(nèi)部治理與外部治理是相輔相成的。內(nèi)部治理在一定情況下是公司治理的核心；外部治理在一定的情況下，可以轉(zhuǎn)化為內(nèi)部治理。當(dāng)公司被不恰當(dāng)?shù)貨Q策與經(jīng)營，而內(nèi)部治理又無能為力，治理缺乏效率時，或者出現(xiàn)內(nèi)部人相互勾結(jié)損害外部利益相關(guān)者時，外部治理將介入內(nèi)部治理，有可能出現(xiàn)更換董事長、總經(jīng)理、接管公司等情形。從各國公司治理現(xiàn)狀來看，都是內(nèi)部治理與外部治理的統(tǒng)一。所不同的是有的強(qiáng)調(diào)內(nèi)部治理，有的強(qiáng)調(diào)外部治理。比如，在股份分散的情況下，公司的外部市場的有效性決定著公司內(nèi)部治理作用的發(fā)揮。外部市場的完善和外部治理的發(fā)揮會大大加強(qiáng)公司內(nèi)部治理的作用?！　】傊緝?nèi)外治理機(jī)制的優(yōu)勢互補(bǔ)，取長補(bǔ)短，相互作用就能有效的制衡股東、經(jīng)理，去實(shí)現(xiàn)公司價值最大化?！　×硗?，一個國家的文化傳統(tǒng)、法制體系對該國上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，公司治理均有實(shí)質(zhì)性的影響。特別是有關(guān)公司治理的法律、法規(guī)--主要是指政府及監(jiān)管部門為了保護(hù)廣大投資者的利益，保證公司遵守國家法律與社會道德規(guī)范而制定的一系列規(guī)定，包括董事的法律責(zé)任、會計準(zhǔn)則、信息披露要求等，這些法律、法規(guī)構(gòu)成了有關(guān)公司治理的法律約束。　　……

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