勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)

前言

　　千呼萬喚中，備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》），這部“二載修改，四度審議”，在短短1個(gè)月的時(shí)間里，就收到立法意見近20萬件，且承載著中國億萬勞動(dòng)者期盼的法律，終于在2008年1月1日正式實(shí)施。這部法律應(yīng)該說在許多方面突破了以往的勞動(dòng)法律制度，令世人所矚目。勞動(dòng)者迫切希望了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，以期在應(yīng)聘、試用期、合同的簽訂、工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，保護(hù)自身的合法權(quán)益。與此同時(shí)，如何全面理解和有效運(yùn)用勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)合同具體條款設(shè)計(jì)，防范和控制勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，有效避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，也成為企業(yè)管理者普遍關(guān)心的問題。另外，該部法律也受到理論界和高等院校法學(xué)、工商管理等專業(yè)以及擁有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的接受遠(yuǎn)程教育的學(xué)生的熱切關(guān)注。為了滿足各種讀者學(xué)習(xí)理解《勞動(dòng)合同法》的迫切需要，經(jīng)過長期的準(zhǔn)備和研究，我們撰寫了本書，突出了理論性和實(shí)踐性相結(jié)合的特點(diǎn)，使本書既有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，也有很強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值，使其既適合于理論界、實(shí)務(wù)界探討和研究勞動(dòng)合同法律制度的需要，又適合于高等院校學(xué)生學(xué)習(xí)的需要，還適合于企業(yè)和廣大勞動(dòng)者了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的需要。　　本書是按照《勞動(dòng)合同法》的立法體例編寫的。寫作時(shí)兼顧了我國勞動(dòng)合同法律體系的內(nèi)在邏輯，并結(jié)合了2008年9月18日生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。全書共分9章，從理論上探討勞動(dòng)合同法的基本知識和理論體系，深入分析勞動(dòng)合同法律制度方面的最新規(guī)定，全面系統(tǒng)地闡述勞動(dòng)合同法律制度的基本內(nèi)容和熱點(diǎn)問題。其中，第一章至第七章都附有案例與分析，作者結(jié)合長期從事教學(xué)和為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)及本課程的實(shí)際需要，將現(xiàn)實(shí)生活中比較常見的和新型的勞動(dòng)合同糾紛反映在精煉、生動(dòng)的案例當(dāng)中，并以深入透徹的評析，將案例中蘊(yùn)涵的法規(guī)、法理充分地揭示出來。附錄整合了勞動(dòng)合同法最新法律法規(guī)，重點(diǎn)為2008年頒布的幾個(gè)重要法律法規(guī)，目的在于讓讀者在學(xué)習(xí)的同時(shí)能夠及時(shí)掌握最新法律規(guī)定，能夠一目了然地看到對應(yīng)法條的具體規(guī)定，也便于讀者能夠更好地學(xué)習(xí)、理解和掌握相關(guān)法律規(guī)定?！　”緯舌u楊、丁玉海撰寫，朱成全、謝玲艷、鄭重等同志為本書提供了一些案例資料，在此表示感謝?！　”緯趯懽鬟^程中，參考借鑒了有關(guān)專家學(xué)者的相關(guān)科研成果，在此深表感謝！本書的不足之處，誠望大家批評指正。

內(nèi)容概要

本書是按照《勞動(dòng)合同法》的立法體例編寫的。寫作時(shí)兼顧了我國勞動(dòng)合同法律體系的內(nèi)在邏輯并結(jié)合了2008年9月18日生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。全書共分9章，從理論上探討了勞動(dòng)合同法的的基本知識和理論體系，深入分析了勞動(dòng)合同法律制度方面的最新規(guī)定，全面系統(tǒng)地闡述了勞動(dòng)合同法律制度的基本內(nèi)容和熱點(diǎn)問題。其中，第一章至第七章各章附有案例與分析，作者結(jié)合長期從事教學(xué)和為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)及本課程的實(shí)際需要，將現(xiàn)實(shí)生活中比較常見的和新型的勞動(dòng)合同糾紛反映在精煉、生動(dòng)的案例當(dāng)中，并以深入透徹的評析，將案例中蘊(yùn)涵的法規(guī)、法理充分地揭示出來。

書籍目錄

第一章  勞動(dòng)合同法概述　第一節(jié)  勞動(dòng)合同　第二節(jié)  勞動(dòng)合同法　第三節(jié)  用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度　第四節(jié)  勞動(dòng)合同制度中的工會(huì)　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析　　案例一  趙忠與晚報(bào)社之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？　　案例二  錢詢能否要求幼兒園支付賠償金？　　案例三  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致就能不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？　　案例四  李奎能否被解雇嗎？　　案例五  用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度能否與法規(guī)相沖突？第二章 勞動(dòng)合同的訂立　第一節(jié)  勞動(dòng)合同訂立概述　第二節(jié)  書面勞動(dòng)合同　第三節(jié)  勞動(dòng)合同中的必備條款和可備條款  第四節(jié)  勞動(dòng)合同的期限　第五節(jié)  試用期　第六節(jié)  服務(wù)期　第七節(jié)  商業(yè)秘密與競業(yè)限制　第八節(jié)    勞動(dòng)合同的無效　本章實(shí)務(wù)操作——案例與分析    案例一  吳老漢能成為勞動(dòng)合同的主體嗎？　　案例二  用人單位發(fā)出錄用后能否反悔？　　案例三  王非的假文憑真實(shí)力足以使得勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？　　案例四  未簽書面勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，該怎么辦？　　案例五  陳巧拒不同順捷咨詢服務(wù)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，該怎么辦？　　案例六  褚健工作滿10年但期間休息了1年，可否要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？　　案例七  衛(wèi)小紅已經(jīng)連續(xù)與單位訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？　　案例八  永遠(yuǎn)簽不到無固定期限勞動(dòng)合同嗎？　　案例九  這種試用期的約定有效嗎？　　案例十  工作崗位調(diào)整時(shí)是否可以再次約定試用期？　　案例十一  服務(wù)期未履行完畢需要支付多少違約金？　　案例十二  不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款無效　　案例十三  對勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，可否約定服務(wù)期？　　案例十四  員工兼職，單位能否要求其支付違約金？　　案例十五  因持假文憑而訂立的勞動(dòng)合同無效　　案例十六  用人單位有權(quán)要求員工在職期間不得結(jié)婚嗎？　　案例十七  用人單位能否以保密為由收取勞動(dòng)者押金、證件？第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更如何處理？第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止第五章 集體合同第六章  勞務(wù)派遣第七章 非全日制用工第八章  監(jiān)督檢查第九章 法律責(zé)任附錄 勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律法規(guī)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)合同法概述　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的概念　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過并公布，于2008年1月1日起開始施行。該法的公布施行，是我國勞動(dòng)立法進(jìn)程中又一重要的大事，。具有里程碑式的意義。它不僅豐富勞動(dòng)法律制度的內(nèi)容，而且進(jìn)一步健全和完善了我國勞動(dòng)合同法律制度，必將對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起到至關(guān)重要的作用?！　‰m然《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了較為全面的、詳細(xì)的、專門的規(guī)定，但是對勞動(dòng)合同的概念卻沒有進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。對此，我們可以從1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）中找到相應(yīng)的說明，該法第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！被诖耍瑒趧?dòng)合同是確定勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，具體來說，它是勞動(dòng)者與用人單位之間就是否確立勞動(dòng)關(guān)系、怎樣確立勞動(dòng)關(guān)系、確立什么樣的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商談判以達(dá)成合意，進(jìn)而明確勞動(dòng)者與用人單位相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定。由此可見，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系維系的紐帶，對促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮著舉足輕重的作用。　　……

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