法律幫助一點通

內(nèi)容概要

　　《法律幫助一點通：勞動合同（修訂版）》以問答形式或案例方式擬設了一些人們?nèi)粘Ｉ钪谐霈F(xiàn)的關于結(jié)婚離婚與家庭財產(chǎn)方面的新問題，并依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)和有關規(guī)定，提出了相應的解決辦?《法律幫助一點通》叢書是一套給百姓看的普法類圖書，它可以為百姓維權，替百姓解惑，幫助百姓正確運用法律武器維護自身合法權益。本套叢書自2001年首次出版，共計57余個品種，其內(nèi)容覆蓋了日常生活、工作、學習等方方面面。因《法律幫助一點通》通俗易懂，內(nèi)容全面，深受廣大讀者的肯定和歡迎，先后入選國家“農(nóng)家書屋”、“送書下鄉(xiāng)工程”等項目，并榮獲中國法律圖書優(yōu)秀獎。

書籍目錄

一、勞動合同概說1．什么是勞動合同，它有哪些特征?2．什么是勞動合同的形式?3．勞動合同是怎樣分類的?4．什么是格式勞動合同?5．一般勞動合同與集體合同有何不同?6．什么是勞動關系，它有什么特征?7．如何防止勞動者與用人單位形成雙重勞動關系?8．人事檔案是確認勞動關系存在的依據(jù)嗎?9．“工資條”可以作為勞動關系的憑證嗎?10．沒有勞動合同，只有事實勞動關系，受不受法律保護?勞動關系從何時起建立?11．事實勞動關系雙方發(fā)生爭議的，如何處理?12．與用人單位形成事實勞動關系的勞動者應當如何維護自己的權益?13．勞動關系與勞務關系有何不同?二、勞動合同的訂立1．訂立勞動合同應遵循什么原則?2．訂立勞動合同的雙方應符合什么條件?3．勞動合同應當具備哪些條款?4．聘任書是否相當于勞動合同?5．簽訂合同應注意哪些事項?6．怎樣識別合同陷阱?7．用人單位不與勞動者簽訂勞動合同并拖欠工資的，勞動者該如何保護自己的權益?8．具備什么條件可以簽訂無固定期限的勞動合同?9．連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時起算?10．工會在訂立勞動合同時有哪些作用?11．用人單位招用勞動者，能否要求提供擔保、收取財物、扣押身份證等證件?12．什么是勞動合同試用期?13．勞動合同試用期的長短有限制嗎?14．用人單位可以只簽訂試用期合同嗎?15．勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權益?16．用人單位可以隨意約定試用期工資嗎?17．勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約、賠償責任的條款是否有效?18．什么是商業(yè)秘密?用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎?19．什么是競業(yè)限制?20．約定競業(yè)限制條款應當注意哪幾項內(nèi)容?21．用人單位在臨時性崗位上用工要不要與勞動者簽訂勞動合同和繳納社會保險?22．用人單位故意拖延不與勞動者簽訂勞動合同，造成損害的，應如何賠償?23．如何認定“職工被迫簽訂的勞動合同”?24．如何認定“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”?25．職工在勞動合同期內(nèi)還能與另一單位再簽勞動合同嗎?26．什么是服務期?什么情況下用人單位可以在合同中約定服務期?27．勞動者違反服務期約定怎么辦?28．服務期的年限怎樣確定?29．什么是違約金?什么情況下勞動合同中可以約定勞動者承擔違約金?30．什么是勞務派遣形式用工?一般適用于哪些崗位?31．勞務派遣中的勞動合同須附加什么特殊必備條款?法律對合同期限有何限制?32．什么是非全日制用工?非全日制勞動合同如何訂立?33．非全日制用工在工作時間和勞動報酬方面有何限制?34．用人單位與富余人員、放長假職工是否應當簽訂勞動合同?35．用人單位與長期被外借人員和帶薪上學人員是否應當簽訂勞動合同?36．用人單位與病假期間仍與其保持勞動關系的職工是否應當簽訂勞動合同?37．派到合資、參股單位的職工應該與誰簽訂勞動合同?38．租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營企業(yè)的職工應與誰簽訂勞動合同?39．離崗退養(yǎng)后的職工到新單位工作要簽訂勞動合同嗎?40．用人單位與農(nóng)民工之間的勞動合同是否有期限的限制?41．離退休人員被再聘用時聘用協(xié)議應如何簽訂?其社會保險待遇如何享受?三、勞動合同的效力1．勞動合同何時生效?2．有效的勞動合同應具備哪些要素?3．什么是無效勞動合同?哪些勞動合同無效?4．如何避免簽訂無效勞動合同?5．對無效勞動合同如何處理?6．勞動合同只有法人代表簽名沒蓋公章有效嗎?7．提供文憑有假，勞動合同還有效嗎?8．勞動合同生效時間未到就要承擔責任嗎?9．勞動者在沒有合法經(jīng)營資格的單位付出了勞動怎么辦?……四、勞動合同的履行與變更五、勞動合同的解除六、勞動合同的終止與續(xù)訂七、勞動合同糾紛解決附錄

章節(jié)摘錄

　　什么是勞動合同糾紛？它與勞動爭議有什么聯(lián)系與區(qū)別？　　勞動合同糾紛，即勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同產(chǎn)生分歧而引起的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。爭議當事人即用人單位和勞動者，是勞動合同中享有權利、承擔義務的主體。爭議內(nèi)容是勞動合同所確立的雙方的權利、義務。勞動合同爭議也包括因履行集體合同而發(fā)生的爭議?！　趧訝幾h，指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)和履行勞動法所賦予的勞動權利和義務以及與這些權利和義務密不可分的其他問題發(fā)生的糾紛。其主體也是用人單位和勞動者。其內(nèi)容不僅包括勞動合同糾紛，還包括基于法律規(guī)定的勞動權利和義務而發(fā)生的其他糾紛，如因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等?！　」识?，勞動合同糾紛是勞動爭議的一種，其處理程序與其他勞動爭議并無實質(zhì)上的不同。

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