白話勞動科學(xué)之用案例說話

內(nèi)容概要

　　《白話勞動科學(xué)之用案例說話：勞動合同法實戰(zhàn)全攻略》的內(nèi)容較為翔實，涉及勞動合同管理的各個環(huán)節(jié)?！栋自拕趧涌茖W(xué)之用案例說話：勞動合同法實戰(zhàn)全攻略》根據(jù)勞動關(guān)系運行的環(huán)節(jié)，從招聘到離職，高度貼近實踐，使得本書內(nèi)容與人力資源管理人員的工作所需能夠高度契合。

作者簡介

范圍，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院講師、法學(xué)博士，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所研究員，中國政法大學(xué)博士后研究人員，北京市大成律師事務(wù)所律師。

書籍目錄

1 招聘的注意事項 勞動關(guān)系的成敗始于招聘 2 勞動合同的訂立、 如何看待三方協(xié)議 錄取通知（“OFFER”）簽發(fā)要慎重 您的勞動合同跟誰簽 您的勞動合同何時簽 3 勞動合同的內(nèi)容 試用期制度 勞動合同期限制度 專項技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)期 商業(yè)秘密和競業(yè)限制 社會保險 4 勞動合同的效力 5 勞動合同的解除和終止 勞動合同的終止 勞動合同的解除 經(jīng)濟補償金和賠償金 6 勞務(wù)派遣和非全日制用工 后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   3.《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 4.因為體檢而發(fā)現(xiàn)求職者的健康問題而拒絕聘用或者解雇的案件比比皆是，近年來，國家開始注重到了因為體檢而引發(fā)的健康歧視問題。如高先生“乙肝病毒攜帶者”的就業(yè)歧視案件。因此，國家相關(guān)法律規(guī)范對于體檢中就業(yè)歧視有明確的禁止性規(guī)定?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。”而中華人民共和國人事部、衛(wèi)生部制定的《病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除了不能獻血或從事直接接觸入口食品和保育工作外，不能視為現(xiàn)癥肝炎病人處理。因此，對于企業(yè)而言，如果不屬于入口食品和保育行業(yè)的及相關(guān)行業(yè)，不得將乙肝病毒血清指標作為體檢標準。

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《白話勞動科學(xué)之用案例說話:勞動合同法實戰(zhàn)全攻略》由經(jīng)濟科學(xué)出版社出版。

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