企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制研究

內(nèi)容概要

本研究為了了解中國的經(jīng)營者們對薪酬的關(guān)心度，在實證研究的子課題中， 特別進行了相關(guān)調(diào)查和分析。研究的基本方法：本研究試圖在前人研究的基礎(chǔ)上，從幾個方面整合相關(guān)研究成果，從人的生理、心理對外部激勵性刺激的反應(yīng)規(guī)律與模式，聯(lián)系課題組實施的問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查結(jié)果所顯示的各種問題，以理論與實際結(jié)合、中外結(jié)合、歷史與現(xiàn)實結(jié)合、理論分析與實證分析結(jié)合、文獻研究與實際調(diào)查結(jié)合、典型訪談?wù){(diào)查與隨機問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，用盡可能少的時間成本和資金成本，多角度地把握研究對象的全貌，接近研究對象的實際，揭示研究對象的本質(zhì)。

書籍目錄

緒論(1)  一、研究的背景與基本情況(1)  二、研究的基本目標(biāo)與基本方法(3)  三、研究的對象、思路與框架結(jié)構(gòu)(3)  四、幾個概念性問題的說明與界定(5)主報告 企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制研究(11)  一、企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的形成機制(11)  二、薪酬激勵產(chǎn)生積極效果的機制(48)  三、經(jīng)營者薪酬激勵的運行(107)  四、建立合理有效的經(jīng)營者薪酬激勵機制的條件(136)  五、結(jié)論與對策建議(153)  附錄1 經(jīng)營者總體工作動機強度分層檢驗(160)  附錄2 經(jīng)營者總體工作動機因素滿意度水平分層檢驗(161)  附錄3 馬斯洛模型的動機強度分層T檢驗(162)  附錄4 馬斯洛模型的滿意度分層T檢驗(163)  附錄5 經(jīng)營者總體麥克利蘭模型的驅(qū)力強度分層配檢驗(163)  附錄6 目標(biāo)激勵要素與總體工作滿意度及薪酬滿意度的相關(guān)(164)  附錄7 經(jīng)營者總體綜合評價滿意度在分配公平比較結(jié)果上的回歸(165)  附錄8 經(jīng)營者總體薪酬滿意度在分配公平比較上的回歸(166)分報告 經(jīng)營者(層)薪酬激勵機制調(diào)查分析  一、問卷調(diào)查分析報告(169)  二、典型調(diào)查研究報告(232)  三、調(diào)查技術(shù)報告(242)參考文獻(249)  后記(252)

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