勞動爭議速查手冊

內(nèi)容概要

本書由中華全國總工會法律工作部幾位同志編寫。2011年，根據(jù)修改后的有關(guān)規(guī)章、政策以及勞動爭議處理的實際情況，作了全面修訂。全書主要以問答形式對勞動爭議處理的全部程序以及需要注意的問題進(jìn)行了說明，深入淺出、簡明易懂。從事勞動爭議處理工作的相關(guān)人員參加了本書的編務(wù)和書稿論證工作。

書籍目錄

第一章　勞動爭議基礎(chǔ)知識
第二章　勞動爭議調(diào)解
　一、勞動爭議調(diào)解委員會
　二、勞動爭議調(diào)解流程
第三章　勞動爭議仲裁基礎(chǔ)
　一、勞動爭議仲裁
　二、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
　三、勞動爭議仲裁委員會的受
第四章　勞動爭議仲裁程序
　一、仲裁時效
　二、申訴與答辯
　三、仲裁庭與仲裁員
　四、勞動爭議仲裁參加人
　五、證據(jù)
　六、勞動爭議案件的審理
　　(一)撤訴
　　(二)仲裁調(diào)解
　　(三)仲裁裁決
　七、部分仲裁終局
　八、勞動爭議仲裁文書
　　(一)種類
　　(二)仲裁文書的送達(dá)和執(zhí)行
第五章　當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁可提起訴訟
　一、提起訴訟
　二、訴訟的條件
　　(一)當(dāng)事人
　　(二)訴訟權(quán)利
　　(三)證據(jù)
　　(四)有管轄權(quán)的法院
　　(五)訴訟時效
　三、人民法院的受案范圍
第六章　勞動爭議訴訟程序
　一、調(diào)解
　二、受案審理
　三、訴訟延期、中止和終結(jié)
　四、再審
　五、裁決
　六、民事判決、裁定執(zhí)行
　……
第七章　勞動爭議外理實例
附錄
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：10.調(diào)解、仲裁、訴訟這三個處理勞動爭議的程序有何不同這三個程序都是相對獨立的，它們在爭議的處理中有著不同的地位，同時又互相銜接，具有遞進(jìn)性。其中，調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，不是必需程序。但仲裁是訴訟的前置程序。也就是說，一起勞動爭議只有在經(jīng)過了仲裁以后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的情況下，才可以向人民法院提起訴訟，否則法院是不予受理的。但是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，部分勞動爭議實行一裁終局，即除該法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，這些勞動爭議包括：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。11.為保障當(dāng)事人的權(quán)利，勞動爭議處理應(yīng)遵循哪些原則根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則：（1）依法處理勞動爭議原則。就是說，在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動爭議當(dāng)事人，必須在查清事實的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。同時還要掌握好依法的順序，即：有法律的依照法律，沒有法律的依照法規(guī)，沒有法規(guī)的依照規(guī)章，沒有規(guī)章的依照相關(guān)的政策。而且，處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定并經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章。

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