新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)家

內(nèi)容概要

在創(chuàng)業(yè)理論那里企業(yè)的作用是什么？在企業(yè)理論那里企業(yè)家（創(chuàng)業(yè)家）的作用是什么？企業(yè)家為什么要創(chuàng)辦企業(yè)？企業(yè)家為什么需要企業(yè)？作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和成熟企業(yè)家有沒有區(qū)別？如果有，體現(xiàn)在哪些方面？本書主要針對以上問題展開研究試圖為小企業(yè)或新創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟理論的研究或經(jīng)驗之間建立溝通融合的橋梁。

書籍目錄

0  導(dǎo)言  0.1  企業(yè)家時代的到來  0.2  創(chuàng)業(yè)研究與企業(yè)理論的脫節(jié)  0.3  研究框架：三級模式  0.4  研究方法第1章  企業(yè)家理論：企業(yè)的作用  1.1  康替龍的“中介”企業(yè)家  1.2  古典學(xué)派的企業(yè)家理論  1.3  奧地利學(xué)派的“套利”企業(yè)家  1.4  德國學(xué)派的“創(chuàng)新”企業(yè)家  1.5  芝加哥學(xué)派的“承擔(dān)風(fēng)險”企業(yè)家  1.6  卡森的“決策”企業(yè)家  1.7  管理學(xué)研究中的企業(yè)家第2章  企業(yè)理論：企業(yè)家的作用  2.1  新古典企業(yè)理論  2.2  “科斯”企業(yè)理論  2.3  能力企業(yè)理論  2.4  產(chǎn)權(quán)理論  2.5  代理理論  2.6  不完全契約理論第3章  新創(chuàng)企業(yè)的性質(zhì)與邊界  3.1  為什么是“他”成為了企業(yè)家  3.2  中國的新創(chuàng)企業(yè)家  3.3  資產(chǎn)權(quán)利與企業(yè)家決策    3.3.1  資產(chǎn)權(quán)利    3.3.2  企業(yè)家決策  3.4  新創(chuàng)企業(yè)的性質(zhì)  3.5  新創(chuàng)企業(yè)的邊界第4章  制度演進與企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的關(guān)聯(lián)  4.1  制度如何嵌入到企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動中  4.2  博弈與制度演進.  4.3  制度演進與企業(yè)家創(chuàng)業(yè)    4.3.1  正式規(guī)則下的交易    案例1  基于規(guī)則的交易    案例2  非生產(chǎn)性的創(chuàng)業(yè)    4.3.2  非正式規(guī)則下的交易    案例3  在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的交易    4.3.3  作為戰(zhàn)略意義上的企業(yè)家：推動制度的演進    案例4  企業(yè)家推動新制度的形成    案例5  新的創(chuàng)業(yè)形態(tài)——公益創(chuàng)業(yè)第5章  新企業(yè)與企業(yè)家的共生  5.1  企業(yè)家不是萬能的    5.1.1  有限理性    5.1.2  創(chuàng)業(yè)動機  5.2  企業(yè)家的創(chuàng)意    5.2.1  創(chuàng)意的來源    5.2.2  創(chuàng)意的不完全性  5.3  企業(yè)家需要企業(yè)    5.3.1  創(chuàng)意和動機的認(rèn)知本質(zhì)    5.3.2  創(chuàng)意需要企業(yè)來實現(xiàn)  5.4  企業(yè)家學(xué)習(xí)：從學(xué)習(xí)中獲得成長    5.4.1  企業(yè)家學(xué)習(xí)的基本模型    5.4.2  從學(xué)習(xí)中成長  5.5  企業(yè)家如何組織企業(yè)    5.5.1  項目模式的組織類型    5.5.2  創(chuàng)新模式的組織類型    5.5.3  模仿模式的組織類型    5.5.4  小集體模式的組織類型    5.5.5  專制模式的組織類型第6章  新創(chuàng)企業(yè)的融資  6.1  融資的過程  6.2  企業(yè)家的風(fēng)險類型與融資    6.2.1  模型的建立    6.2.2  模型結(jié)果  6.3  政府資助與創(chuàng)業(yè)融資第7章  新創(chuàng)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)  7.1  企業(yè)家保持控制權(quán)  7.2  組織結(jié)構(gòu)的靈活調(diào)整  7.3  協(xié)調(diào)和激發(fā)員工創(chuàng)新    7.3.1  團隊企業(yè)家    7.3.2  員工激勵  7.4  關(guān)系治理    7.4.1  關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的特征    7.4.2  從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中所得  7.5  哉略方向的相機調(diào)整  7.6  新創(chuàng)企業(yè)的治理特征：基于3個城市的調(diào)查    7.6.1  新創(chuàng)企業(yè)的組織形式    7.6.2  所有者掌握控制權(quán)    7.6.3  治理結(jié)構(gòu)對企業(yè)的重要性第8章  結(jié)論及政策建議  8.1  主要結(jié)論  8.2  擴展方向致謝參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第1章　企業(yè)家理論：企業(yè)的作用　　1.2　古典學(xué)派的企業(yè)家理論　　古典學(xué)派的企業(yè)家理論的代表任務(wù)有馬歇爾、萊賓斯坦等人。馬歇爾作為一個折衷主義的經(jīng)濟學(xué)家，不僅對新古典主義革命進行了靜態(tài)的綜合，而且他還特別強調(diào)了對均衡的實現(xiàn)過程進行具體闡述才是經(jīng)濟學(xué)的中心課題。在馬歇爾看來，應(yīng)在動態(tài)經(jīng)濟過程中定義企業(yè)家和研究企業(yè)家行為?！　●R歇爾認(rèn)為，企業(yè)家才能是經(jīng)濟的第四個要素，企業(yè)家實際上發(fā)揮的是中間人或商人的作用，發(fā)現(xiàn)和消除市場不均衡。作為生產(chǎn)要素的賣方和產(chǎn)品買方之間的中間人，企業(yè)家“‘冒著’或‘承擔(dān)’營業(yè)的風(fēng)險，把事業(yè)所需的資本和勞動力收集和結(jié)合起來，做出完整的一般計劃，并對事業(yè)的細(xì)枝末節(jié)部分進行監(jiān)督。從一方面看，企業(yè)家是一個具有高度技能的職業(yè)階層；而從另一方面看，也可以把企業(yè)家看作是介于體力勞動者和消費者之間的中間人”（馬歇爾，1890）?！　≡谶@種情況下，企業(yè)家指的是制造商。作為商人的企業(yè)家，以市場交易為途徑，承擔(dān)起使各種商品最終轉(zhuǎn)到最需要的需求者手中的作用，這里的企業(yè)家指的商業(yè)中的批發(fā)商和零售商。作為金融中間人的企業(yè)家，是專門經(jīng)營和提供資本的商人，他們根據(jù)自己的判斷把受托的資本貸給他們認(rèn)為有能力、可以信賴的制造商或其他人，承擔(dān)資本固定化所帶來的風(fēng)險。　　萊賓斯坦提出了x-效率理論，指出新古典經(jīng)濟學(xué)廠商理論的假設(shè)的錯誤，即廠一商根據(jù)一致性的生產(chǎn)函數(shù)及成本函數(shù)進行生產(chǎn)，廠商總是在既定投入產(chǎn)出水平下實現(xiàn)產(chǎn)量極大化和成本極小化的假設(shè)是不現(xiàn)實的（弗朗茨，1993）。基于x-效率理論，生產(chǎn)活動不是一種機械的技術(shù)決定關(guān)系，它依賴于企業(yè)全體成員的心理和生理活動，依賴于他們的努力程度。由于企業(yè)勞動合同的不完善，企業(yè)主和雇員利益是不一致的，個人的行為具有惰性特征，以及市場結(jié)構(gòu)具有壟斷特征等原因，不僅會造成低配置效率，而且會使企業(yè)缺乏追求效率的動機，因而企業(yè)中大量存在x-效率?！　　?/pre>








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