程序員求職寶典

內(nèi)容概要

　　《程序員求職寶典》以程序員求職面試為核心，全面介紹了程序員在面試中應(yīng)該掌握的基本技能，并從自我定位、求職面試、面試真題、面試過程及職場生存等各個方面，講解了一個面試者應(yīng)該掌握的所有知識。全書共分6篇28章，其中，第1篇為求職面試第一步，主要包括你了解程序員嗎、程序員自我定位、了解應(yīng)聘流程、求職渠道選擇和設(shè)計簡歷等內(nèi)容；第2篇為求職成功有道，主要包括面試前的準(zhǔn)備、面試的幾種方式、筆試面試、電話面試、智力測試、英語面試等內(nèi)容；第3篇為C/C++技術(shù)篇，主要包括C/C++語言基礎(chǔ)、數(shù)組、函數(shù)和指針、預(yù)處理和內(nèi)存管理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、常見算法等內(nèi)容；第4篇為Java技術(shù)篇，主要包括Java
語言基礎(chǔ)、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、高級編程技術(shù)、數(shù)據(jù)庫相關(guān)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)流等內(nèi)容；第5篇為C#技術(shù)篇，主要包括C#
編程基礎(chǔ)、Windows窗體及控件、ASP.NET網(wǎng)站開發(fā)、C#中的數(shù)據(jù)庫編程等內(nèi)容；第6篇為PHP技術(shù)篇，主要包括PHP
基礎(chǔ)、服務(wù)器/操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)、項(xiàng)目設(shè)計等內(nèi)容。
　　《程序員求職寶典》附帶光盤中提供“實(shí)戰(zhàn)能力測試系統(tǒng)”，包含模擬面試系統(tǒng)、技術(shù)能力筆試模擬系統(tǒng)，通過這兩個系統(tǒng)，讀者可以輕松訓(xùn)練自己的面試和筆試能力。另外，該系統(tǒng)還包含技能學(xué)習(xí)系統(tǒng)、技能測試系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)熱身系統(tǒng)、項(xiàng)目實(shí)踐系統(tǒng)等，使讀者可以輕松掌握程序開發(fā)的相關(guān)技能。
　　《程序員求職寶典》適合高校應(yīng)屆畢業(yè)生、正在應(yīng)聘的程序開發(fā)人員、相關(guān)社會培訓(xùn)班的學(xué)員及大、中專院校的師生閱讀，也可以作為程序初學(xué)者和程序開發(fā)愛好者的參考書。

書籍目錄

第1篇　求職面試第一步
　第1章　你了解程序員嗎　
　　1.1　程序員的那些事　
　　1.1.1　激動人心的職業(yè)　
　　1.1.2　關(guān)于程序員　
　　1.2　測測你的潛力　
　　1.3　比爾的建議　
　　1.4　對程序員的誤解　
　　1.5　你的榜樣　
　第2章　程序員自我定位　
　　2.1　求職從選定目標(biāo)開始　
　　2.2　你適合哪類企業(yè)　
　　2.2.1　你應(yīng)該知道的　
　　2.2.2　你適合哪類企業(yè)　
　　2.3　成功有秘訣嗎　
　　2.4　程序員成長路線　
　第3章　了解應(yīng)聘流程　
　　3.1　應(yīng)聘流程　
　　3.2　應(yīng)聘成功案例　
　第4章　求職渠道選擇　
　　4.1　校園招聘　
　　4.2　網(wǎng)絡(luò)招聘　
　　4.3　高效使用招聘網(wǎng)站　
　　4.4　其他求職渠道　
　第5章　設(shè)計簡歷　
　　5.1　求職簡歷的重要性　
　　5.2　簡歷設(shè)計的原則　
　　5.3　簡歷包括的基本內(nèi)容　
　　5.4　簡歷設(shè)計中的細(xì)節(jié)問題　
　　5.5　簡歷設(shè)計模板　
　　5.5.1　時序式簡歷　
　　5.5.2　功能式簡歷　
　　5.5.3　混合式簡歷　
　　5.6　簡歷的投遞　
　　5.6.1　投遞簡歷前的檢查　
　　5.6.2　電子郵件投遞　
　　5.6.3　參加招聘會投遞　
　　5.7　企業(yè)篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)　
第2篇　求職成功有道
　第6章　面試前的準(zhǔn)備　
　　6.1　臨場面試前的準(zhǔn)備　
　　6.1.1　個人資料的準(zhǔn)備　
　　6.1.2　面試問題的準(zhǔn)備　
　　6.1.3　面試時的心理準(zhǔn)備　
　　6.1.4　了解面試官評價表　
　　6.2　面試中的著裝技巧　
　　6.2.1　面試著裝要點(diǎn)　
　　6.2.2　男士著裝技巧　
　　6.2.3　女士著裝技巧　
　　6.3　面試過程中的禮儀技巧　
　　6.3.1　遵時守信　
　　6.3.2　如何敲開面試官的門　
　　6.3.3　專業(yè)化的握手方式　
　　6.3.4　語言交流技巧　
　　6.3.5　無聲勝有聲的形體語言　
　　6.4　如何化解面試中的危機(jī)　
　　6.4.1　說錯話了怎么辦　
　　6.4.2　如何回答自己不懂的技術(shù)和問題　
　　6.4.3　如何回答“棘手”的問題　
　第7章　面試的幾種方式　
　　7.1　筆試　
　　7.2　電話面試　
　　7.3　面試　
　　7.3.1　面試攜帶物品　
　　7.3.2　面試心理準(zhǔn)備　
　　7.3.3　面試舉止言談　
　　7.3.4　面試后的工作　
　第8章　筆試面試　
　　8.1　面試題形式　
　　8.2　綜合筆試題　
　　8.3　技術(shù)類筆試題　
　　8.4　Google英語筆試題　
　第9章　電話面試　
　　9.1　電話面試的目的　
　　9.2　分析企業(yè)的電話面試　
　　9.3　電話面試禮儀　
　　9.4　電話面試注意事項(xiàng)　
　　9.5　電話面試技巧　
　第10章　智力測試（包括面試真題20個）　
　　10.1　邏輯推理　
　　10.2　數(shù)學(xué)推理　
　　10.3　創(chuàng)造性應(yīng)用.　
　第11章　英語面試（包括面試真題20個）　
　　11.1　面試技巧　
　　11.2　關(guān)于工作　
　　11.3　關(guān)于個人　
　　11.4　技術(shù)類英語面試題　
　　11.5　英語詞匯　
第3篇　C/C++技術(shù)篇
　第12章　C/C++語言基礎(chǔ)（包括面試真題26個）　
　第13章　數(shù)組、函數(shù)和指針（包括面試真題40個）　
　第14章　預(yù)處理和內(nèi)存管理（包括面試真題13個）　
　第15章　數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（包括面試真題16個）　
　第16章　常見算法　
第4篇　Java技術(shù)篇
　第17章　Java語言基礎(chǔ)（包括面試真題17個）　
　第18章　面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計（包括面試真題11個）　
　第19章　高級編程技術(shù)（包括面試真題21個）　
　第20章　數(shù)據(jù)庫相關(guān)技術(shù)（包括面試真題27個）　
　第21章　網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)流（包括面試真題11個）　
第5篇　C#技術(shù)篇
　第22章　C#編程基礎(chǔ)（包括面試真題27個）　
　第23章　Windows窗體及控件（包括面試真題11個）　
　第24章　ASP.NET網(wǎng)站開發(fā)（包括面試真題15個）　
　第25章　C#中的數(shù)據(jù)庫編程（包括面試真題13個）　
第6篇　PHP技術(shù)篇
　第26章　PHP基礎(chǔ)（包括面試真題47個）　
　第27章　服務(wù)器、操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)（包括面試真題23個）　
　　27.1　Web服務(wù)器　
　　27.2　操作系統(tǒng)　
　　27.3　網(wǎng)絡(luò)　
　第28章　項(xiàng)目設(shè)計（包括面試真題31個）　
　　28.1　模板引擎　
　　28.2　框架技術(shù)　
　　28.3　PHP國際化　
　　28.4　PHP項(xiàng)目開發(fā)　
　　28.5　PHP優(yōu)化　
　　28.6　網(wǎng)站推廣　
　附錄A　C/C++筆試試卷　
　附錄B　Java筆試試卷　
　附錄C　C#筆試試卷　
　附錄D　PHP筆試試卷　
　附錄E　吉林省明日科技有限公司PHP面試題　
　附錄F　經(jīng)典面試題

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：2.簡歷一定要真實(shí)客觀求職簡歷一定要按照實(shí)際情況寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳的。千萬不要為了一次面試機(jī)會就編寫虛假簡歷。被招聘方發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)聘者幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。3.與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。不要顯示太多跳槽經(jīng)歷，簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個公司都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。4.簡歷上的求職定位要準(zhǔn)求職簡歷上對于自己的求職定位一定要準(zhǔn)確。每份求職簡歷都要根據(jù)你所申請的簡歷來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)。不要把自己說成是一個全能人才，任何職位都能適合。另外，不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)側(cè)重地表現(xiàn)自我。例如，有的應(yīng)聘者去應(yīng)聘ERP、CRM方面的職位，而簡歷里卻大加強(qiáng)調(diào)自己在嵌入式編程方面的優(yōu)勢，就算你非常優(yōu)秀，你對這個行業(yè)還是沒有用處。作為求職的開始，我們要制作一份或幾份有針對性的簡歷，也就是按照對方的要求突出自己相關(guān)的經(jīng)歷。只要你的優(yōu)勢與招聘方的要求符合，并且比其他應(yīng)聘者突出的話，你就勝利了。

編輯推薦

《程序員求職寶典》：代表成功，代表方向正確，代表創(chuàng)造性地工作，代表熱情和信念。讀者對象：高校應(yīng)屆畢業(yè)生，正在應(yīng)聘的程序開發(fā)人員，相關(guān)社會培訓(xùn)班的學(xué)員，學(xué)習(xí)程序開發(fā)的初學(xué)者，程序開發(fā)愛好者，大中專院校的老師和學(xué)生。IT名企試題：2008年-2011年IT名企面試、筆試題庫，深度提煉，分析到位。虛擬面試系統(tǒng)：真實(shí)模擬IT企業(yè)面試環(huán)境，提前體驗(yàn)面試過程，一步步解決面試難題。編程能力測試系統(tǒng)：真實(shí)測試個人編程基本技能，快速提升綜合開發(fā)能力。學(xué)習(xí)視頻：通過視頻講解編程知識，提高讀者的實(shí)戰(zhàn)能力。突破面試瓶頸。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    程序員求職寶典 PDF格式下載

---