組織行為學

內容概要

本書的寫作背景是目前存在的和正在出現(xiàn)的工作場所現(xiàn)實，內容涉及組織行為學研究中的所有傳統(tǒng)課題，如人際知覺、態(tài)度改變，還介紹了許多新課題，如知識管理、自我領導、情緒智慧、心理契約、在家上班，同時還引進了眾多剛剛出現(xiàn)甚至正在形成的研究領域和理論概念，如電信宇宙律、欣賞性問詢、無邊蜀生涯、受雇能力、對應性權力等。本書不僅包含了同類教材所具有的傳統(tǒng)教學工具，還引入了團隊練習、自我評估練習等新穎工具，書中還配有大量案例和鏈接，有助于讀者更好地將組織行為學概念應用于管理實踐。 
    本書適用MBA學生、EMBA學生、管理類專業(yè)師生、組織中各層級人員。

書籍目錄

總序推薦序作者簡介前言術語詞匯表（英漢對照）第一篇	引論第1章	組織行為學領域導論第二篇 個體行為第2章	個體行為與組織中的學習雇員激勵的基礎第3章	雇員激勵的基礎第4章	應用激勵實踐第5章	壓力管理第三篇 個體行為和人際行為第6章	組織中的知覺和人格第7章	工作場所的情緒、價值和倫理第8章	在組織背景中溝通第四編 團隊過程第9章	團隊動力學第10章	雇員涉入與質量管理第11章	組織中的決策第12章	組織的權力的政治第13章	組織沖突與談判第14章	組織領導第五編 組織過程第15章	組織的變革與發(fā)展第16章	組織文化第17章	雇傭關系及生涯動力學第18章	組織的結構和設計附錄

媒體關注與評論

書評工作場所中正在發(fā)生一場革命。知識正在取代基礎設施，自我領導正在取代直接監(jiān)督，網(wǎng)絡正在取代層級體系，虛擬團隊正在取代委員會。公司正在尋找的是具有情緒智慧的雇員，而不僅僅是技術上的聰明人。全球化已變成公司生存的曼陀羅。同事們不是在樓下、而是在因特網(wǎng)鏈線的另一端：很有可能生活在地球上的某個地方。   		  

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